LAYANAN ORGANISASI

Performance Management

Created by Optima HRD on Wed, 08/31/2011 - 18:37

Dalam pengelolaan SDM yang efektif dan efisien dibutuhkan kejelasan sistem evaluasi kinerja karyawaan dengan pola penilaian yang sistematis, terukur dan obyektif sehingga dapat dipahami dan diterima semua pihak.  Sistem evaluasi kinerja karyawan sangat dibutuhkan untuk memastikan bahwa performa yang ditampilkan masing-masing  karyawan memenuhi persyaratan sesuai jabatan yang diembannya.  Dengan demikian dapat dilakukan antisipasi untuk  penanganan lebih lanjut agar tidak berpengaruh terhadap produktiitas dan keberhasilan dalam memberikan pelayanan untuk mencapai kepuasan pelanggan.

Career Management

Created by Optima HRD on Wed, 08/31/2011 - 15:09

Career management merupakan bagian yang tak terpisahkan dari pengeloaan SDM suatu organisasi atau perusahaan dan menempati posisi strategis untuk  mencapai efektifitas dan efisiensi  sistem pengelolaan SDM. Bagaimanapun setiap organisasi atau perusahaan berusaha keras menghindari turn over karyawan yang menyebabkan biaya tinggi dan sesungguhnya di sisi lain setiap karyawan juga mengharapkan adanya proses pengembangan diri dan peningkatkan karirnya. Dengan demikian kejelasan karir bagi tiap karyawan sesuai dengan levelnya sangat berkontribusi dalam memacu motivasi kerja karyawan yang pada gilirannya tentu berimplikasi pada peningkatan produktifitas sebagaimana diharapkan organisasi atau perusahaan.

Recruitment & Selection

Created by Optima HRD on Wed, 08/31/2011 - 15:08

Rekrutmen merupakan aktivitas kunci dalam proses Manajemen Sumber Daya Manusia untuk mencari dan menemukan pegawai yang dibutuhkan. Kegiatan rekrutmen sebagai suatu proses selalu diikuti dengan proses seleksi untuk menemukan kesesuaian kebutuhan perusahaan atau organisasi dengan kemampuan pribadi SDM yang tersedia. Dalam merencanakan aktivitas-aktivitas perekrutan, organisasi atau perusahaan  perlu menyusun strategi guna mengidentifikasi kualifikasi karyawan yang akan direkrut.

Proses perekrutan dan penyeleksian yang efektif akan menghasilkan karyawan yang berbasis kompetensi dimana karyawan yang terpilih dapat memadukan soft skill, hard skill, social skill dan mental skill yang dimiliki. Hard skill mencerminkan pengetahuan dan keterampilan. Soft skill menunjukkan intuisi dan kepekaan. Social skill menunjukkan keterampilan dalam hubungan sosial. Sedangkan Mental skill menunjukkan ketahanan mental.

Pages