Sebagai kelanjutan dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam pengelolaan SDM yang efektif dan efisien, tentu  dibutuhkan reward management yang memenuhi azas keadilan bagi karyawan maupun perusahaan atau organisasi. Hal ini tidak lepas dari hasil penilaian yang obyektif performa yang ditampilkan masing-masing  karyawan sesuai  persyaratan jabatan yang diembannya. 

Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, OPTIMA membantu perusahaan atau organisasi untuk menyusun kebijakan perusahaan dalam melaksanakan reward management dengan berdasarkan konsep 3P, yaitu :

a. Pay For Position
b. Pay for Person
c. Pay For Performance

Sebagai layanan totalitas dalam reward management, OPTIMA akan membantu organisasi atau perusahaan dalam menyusun Job Grading,  yang antara lain didahului  pekerjaan :

a. Penyusunan Job Analysis
b. Penyusunan Job Description
c. Penyusunan Job Evaluation