Reward Management

Sebagai kelanjutan dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam pengelolaan SDM yang efektif dan efisien, tentu  dibutuhkan reward management yang memenuhi azas keadilan bagi karyawan maupun perusahaan atau organisasi. Hal ini tidak lepas dari hasil penilaian yang obyektif performa yang ditampilkan masing-masing  karyawan sesuai  persyaratan jabatan yang diembannya. 

Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, OPTIMA membantu perusahaan atau organisasi untuk menyusun kebijakan perusahaan dalam melaksanakan reward management dengan berdasarkan konsep 3P, yaitu :

a. Pay For Position
b. Pay for Person
c. Pay For Performance

Sebagai layanan totalitas dalam reward management, OPTIMA akan membantu organisasi atau perusahaan dalam menyusun Job Grading,  yang antara lain didahului  pekerjaan :

a. Penyusunan Job Analysis
b. Penyusunan Job Description
c. Penyusunan Job Evaluation

 

Man Power Planning

Keberadaan suatu perusahaan semata-mata tidak hanya ditentukan oleh kualitas yang melekat pada produk serta jasa yang dihasilkan, melainkan sangat dipengaruhi oleh people atau sumber daya manusia sebagai penggerak dari suatu proses untuk menghasilkan produk. Selain itu SDM juga menjadi penentu keberhasilan pelayanan untuk memuaskan kebutuhan customer. Dengan demikian merencanakan kebutuhan people (sumber daya manusia) serta pemenuhannya baik dari internal maupun ekternal adalah sangat penting untuk mencapai efektifitas dan efisiensi sistem suatu organisasi atau perusahaan.

Dengan tenaga ahli yang berpengalaman di bidang manajemen dan psikologi organisasi, OPTIMA berkomitmen membantu organisasi atau perusahaan dalam Man Power Planning  dengan langkah awal melakukan studi pendahuluan untuk memahami bisnis organisasi, sifat pekerjaan dan tantangan kerja. Selanjutnya mengidentifikasi persyaratan potensi dari setiap jabatan. OPTIMA akan terlibat dalam proses  mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi serta memelihara karyawan untuk tujuan memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. Dengan demikian diharapkan OPTIMA dapat secara totalitas membantu  dalam pengelolaan SDM  di perusahaan sehingga menjadi lebih strategik tidak terbatas dalam fungsi administratif. Namun juga menjadi partner perusahaan d

alam menghadapi dan menyesuaikan diri terhadap perubahan dan kemajuan dunia bisnis. 

MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN

Budaya perusahaan adalah nilai inti sebagai esensi falsafah perusahaan untuk mencapai sukses yang didukung semua warga organisasi dan berfungsi untuk memberikan pemahaman bersama tentang arah bersama serta menjadi pedoman perilaku mereka dari hari ke hari. (Deal and Kennedy ; Corporate Culture)

OPTIMA membantu Organisasi atau Perusahaan dalam hal :

      Menentukan Core Values Perusahaan
      Internalisasi Core Values menjadi budaya perusahaan

Pages