Bagaimanapun, sukses mencapai Puncak karir adalah dambaan setiap insan dan semua insan akan mampu mencapainya jika ia memahami kekuatan apa yang dimiliki dan jalur apa yang harus ditempuh menuju puncak karier. Karena itu memahami potensi diri dan bidang karier yang tepat sesuai karakter pribadi adalah penting. Dalam hal ini, OPTIMA siap membantu merancang Career Path, terutama bagi individu yang akan atau baru mulai melangkah menuju dunia kerja atau melanjutkan studi lebih tinggi.
Melalui Psychological Assessment, akan diperoleh deskripsi tentang konsep diri dan bagaimana harus mengekspresikan citra diri sesuai dengan potensi yang dimiliki. Selain itu, OPTIMA juga akan memberikan panduan pengembangan diri dan pilihan aktifitas yang relevan yang menunjang hingga sukses menuju puncak karier terwujud sesuai minat, karakter dan impian tiap-tiap pribadi.
Career Path dirancang secara personal dan spesifik sesuai dengan keunikan tiap pribadi dalam program jangka pendek, menengah dan jangka panjang hingga puncak karier tergapai.
Psychological Assessment khusus untuk kebutuhan Career Path dapat dilakukan secara perorangan ataupun secara kolektif di kantor OPTIMA maupun di tempat klien.
Semua orangtua pastinya mengharapkan anaknya berhasil atau berprestasi di sekolah. Tetapi betapapun besarnya keinginan tersebut, tidak semua anak dapat memenuhi harapan orangtuanya. Dalam proses belajar yang dijalaninya, tidak jarang anak mengalami kesulitan belajar dan menemui hambatan belajar; baik secara fisiologi, psikologis maupun sosiologis. Misalnya gangguan motorik, sulit konsentrasi, sulit menghafal, sulit dalam hitungan, sekolah tidak sesuai dengan keinginan anak, tidak suka gurunya, bullying, putus pacar, guru pilih kasih, terpinggirkan dalam pergaulan, merasa diri tidak mampu, tidak termotivasi, mudah terbawa pergaulan buruk, sulit mendapatkan teman, merasa terhambat atau aspirasi tidak tersalurkan dll). Berbagai persoalan tersebut kerap menimbulkan ketegangan secara emosional pada diri anak yang kemudian membawa ketegangan para orangtuanya. Biasanya hubungan antara orangtua dengan anak juga terganggu atau mengalami ketegangan.
Sebagai kelanjutan dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam pengelolaan SDM yang efektif dan efisien, tentu dibutuhkan reward management yang memenuhi azas keadilan bagi karyawan maupun perusahaan atau organisasi. Hal ini tidak lepas dari hasil penilaian yang obyektif performa yang ditampilkan masing-masing karyawan sesuai persyaratan jabatan yang diembannya.
Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, OPTIMA membantu perusahaan atau organisasi untuk menyusun kebijakan perusahaan dalam melaksanakan reward management dengan berdasarkan konsep 3P, yaitu :
a. Pay For Position
b. Pay for Person
c. Pay For Performance
Sebagai layanan totalitas dalam reward management, OPTIMA akan membantu organisasi atau perusahaan dalam menyusun Job Grading, yang antara lain didahului pekerjaan :
a. Penyusunan Job Analysis
b. Penyusunan Job Description
c. Penyusunan Job Evaluation
