Merupakan upaya dalam peole review kepada selected people  untuk menentukan apakah seseorang telah sesuai untuk menduduki  jabatan tertentu dalam suatu perusahaan atau organisasi.

Merupakan proses memberikan bantuan kepada  karyawan, baik secara individual maupun kelompok yang mengalami problem priskologis, baik problem pribadi ataupun problem psikososial yang terkait dengan keadaan keluarga, situasi kerja, lingkungan kerja atau perubahan-perubahan dalam manajemen perusahaan. Melalui coaching dan counseling diharapkan seseorang mampu menemukan pemecahan masalahnya sendiri dan mampu menemukan cara-cara yang lebih positif untuk mengatasi problemnya.

Rekrutmen merupakan aktivitas kunci dalam proses Manajemen Sumber Daya Manusia untuk mencari dan menemukan pegawai yang dibutuhkan. Kegiatan rekrutmen sebagai suatu proses selalu diikuti dengan proses seleksi untuk menemukan kesesuaian kebutuhan perusahaan atau organisasi dengan kemampuan pribadi SDM yang tersedia. Dalam merencanakan aktivitas-aktivitas perekrutan, organisasi atau perusahaan  perlu menyusun strategi guna mengidentifikasi kualifikasi karyawan yang akan direkrut.

Proses perekrutan dan penyeleksian yang efektif akan menghasilkan karyawan yang berbasis kompetensi dimana karyawan yang terpilih dapat memadukan soft skill, hard skill, social skill dan mental skill yang dimiliki. Hard skill mencerminkan pengetahuan dan keterampilan. Soft skill menunjukkan intuisi dan kepekaan. Social skill menunjukkan keterampilan dalam hubungan sosial. Sedangkan Mental skill menunjukkan ketahanan mental.

Salah satu metode yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan di atas adalah dengan Psychological Test. Melalui Psychological Test adalah Metode untuk menyaring data berupa perilaku individu, yang berlangsung dalam situasi yang baku (Sundberg, 1971).